Digital Talent Recruitment
Technik, die verbindet.
Menschen, die verstehen.
Klicks allein besetzen keine Stellen. Wir schon.
Wir verwandeln Daten in Dialoge und
Reichweite in echte Bewerber.
Warum klassische Stellenanzeigen nicht ausreichen.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten suchen heute nicht mehr aktiv auf Jobbörsen – sie wollen gefunden werden. Herkömmliche „Post-and-Pray“-Methoden führen oft zu hohen Streuverlusten und unbesetzten Stellen.
Unser Ansatz des Digital Talent Recruiting schließt diese Lücke. Wir platzieren Ihre Arbeitgebermarke direkt in den Feeds Ihrer Zielgruppe und wandeln digitales Interesse in qualifizierte Bewerbungen um.
Unser Prozess:
Messbar, Transparent, Erfolgreich.
Strategische Kampagnenplanung:
Auf Basis eines detaillierten Briefings erstellen wir zielgruppenspezifische Ads für die META-Plattformen (Facebook, Instagram, Whatsapp). Dabei nutzen wir jahrzehntelange Erfahrung aus der täglichen Recruiting-Praxis von Grünewald Consulting GmbH, um Talente gezielt und wirksam anzusprechen.
Hürdenfreie Candidate Journey:
Wir gestalten den Weg für Interessenten so einfach wie möglich. Durch einen optimierten Prozess stellen wir sicher, dass potenzielle Talente interessiert bleiben, während wir relevante Informationen erhalten.
Qualität durch Vorauswahl:
Wir führen Erstgespräche und Background-Checks durch, sodass Sie nur mit passenden Talenten sprechen. Vom ersten Klick, über die Terminabstimmung mit Ihnen bis zur Vertragsunterschrift begleiten wir den gesamten Prozess -
für maximale Transparenz auf beiden Seiten.
Kontinuierliches Reporting:
Datenbasiertes Monitoring und regelmäßiger Austausch ermöglichen uns eine laufende Optimierung der Kampagnen-Performance, um die gewünschte Zielgruppe jederzeit zielgerichtet und präzise zu erreichen.
Ihre Vorteile auf einen Blick.
Zugang zum passiven Kandidatenmarkt:
Wir erreichen die 80 % des Marktes, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Herausforderungen sind.
Enorme Zeitersparnis:
Wir übernehmen das gesamte „Heavy Lifting“ – von der Add-Schaltung, die Erstinterviews, Terminierung bis zum Absagemanagement – damit Sie durchatmen können.
Direkte Kommunikation:
Unser Prozess ist auf eine zeitnahe Reaktion ausgelegt. Wir kontaktieren potenzielle Talente unmittelbar nach ihrem digitalen Signal, um einen nahtlosen Übergang in den persönlichen Austausch zu gewährleisten.
Branchenübergreifende Expertise:
Ob gewerbliche Fachkräfte, kaufmännische Spezialisten oder Azubis – wir kennen die Mechanismen der Zielgruppe.
Erleben Sie Personalgewinnung,
die digitale Reichweite und menschliche Expertise verknüpft.
Wir unterstützen Sie dabei, das generierte Interesse in echte Einstellungen zu verwandeln. Kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie unser systematischer Ansatz Ihre Personalsuche beschleunigt und Ihre Ressourcen schont.
1 / Projektmanager Marketing (m/f/x)
Branche: Pneumatik Spezialist
Standort: NRW
Fokus: Marketing
2 / Executive Assistant (m/f/x)
Branche: Maschinenbau
Standort: NRW
Fokus: Operative Unterstützung der Geschäftsführung
3 / Projektvertrieb Inland Automotive (m/f/x)
Branche: Industrielle Reinigungssysteme
Standort: NRW
Fokus: Strategische Weiterentwicklung und Betreuung
des Kern-Geschäftsfeldes Automotive im Inland
4 / Chemielaborant (m/f/x)
Branche: Chemische Industrie
Standort: Rheinland-Pfalz
Fokus: Neuentwicklung und Modifizierung von Produkten
Referenzmandate
5 / Sen. Personalentwickler (m/f/x)
Branche: Spezialchemie
Standort: Hamburg
Fokus: Strategische Gestaltung und Ausrichtung
der globalen Personalentwicklung
6 / International Sales Manager (m/f/x)
Branche: Metallverarbeitung
Standort: Hamburg
Fokus: Aktive Neukundenakquise und Betreuung eines internationalen Kundenstamms
7 / Produktionsmitarbeiter (m/f/x)
Branche: Schloss- und Beschlagtechnik
Standort: NRW
Fokus: Produktneueinführung
8 / Produktmanager (m/f/x)
Branche: Automotive Aftermarket
Standort: Rheinland-Pfalz
Fokus: Verantwortung für Produktgruppen