Question 1

Auf welche Zielgruppe konzentriert sich Grünewald Consulting?

Accepted Answer

Wir fokussieren uns auf den deutschen Mittelstand und Familienunternehmen. Wir verstehen Strukturen, Entscheidungswege und die Notwendigkeit der kulturellen Passung (Cultural Fit).

Question 2

Was ist das zentrale Alleinstellungsmerkmal von Grünewald Consulting?

Accepted Answer

Unser USP ist der spezielle Charakter einer Executive Search Boutique verbunden mit der fokussierten Beratung für den Mittelstand und Familienunternehmen auf nationalen und internationalem Niveau. Wir bieten persönliche, maßgeschneiderte Lösungen, gestützt auf über 25 Jahren Erfahrung.

Question 3

Was ist der Mehrwert Ihrer Dienstleistung im Vergleich zu anderen Personalvermittlern?

Accepted Answer

Der Mehrwert liegt in der Tiefe der Beratung und der Qualität des Auswahlprozesses. Wir liefern strategische Management-Lösungen. Das Ziel ist nicht das schnelle Geschäft, sondern der langfristige Erfolg Ihres Unternehmens auf nationaler und internationaler Ebene.

Question 4

Wie läuft ein Suchprozess bei Grünewald Consulting ab?

Accepted Answer

Der Prozess beinhaltet ein tiefgehendes Briefing-Gespräch, eine individuelle Suchstrategie für die Direktsuche (Executive Search), Durchführung Interviews (ggf. unter Einsatz Eignungsdiagnostischer Verfahren), Präsentation geeigneter Kandidatenprofile (Shortlist), Unterstützung bei der Vertragsverhandlung und eine dedizierte Nachbetreuung zur erfolgreichen Integration (Onboarding).

Question 5

Welche Positionen besetzt Grünewald Consulting am häufigsten?

Accepted Answer

Unser Schwerpunkt liegt auf Führungs- und Schlüsselpositionen mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Dazu gehört die C-Suite (Geschäftsführung, CTO, CFO), die 2. Führungsebene (Director/Manager) sowie hochspezialisierte Experten und Spezialisten. Hinzu kommen Beirats-Funktionen.

Question 6

Wie wird absolute Diskretion bei der Suche nach Führungskräften gewährleistet?

Accepted Answer

Die Direktansprache erfolgt streng vertraulich. Informationen zum Mandanten werden erst in einem späten, qualifizierten Stadium offengelegt. Diskretion ist unser oberstes Gebot.

Question 7

Wie entwickelt sich die Zusammenarbeit nach der erfolgreichen Besetzung weiter?

Accepted Answer

Wir verstehen uns als langfristiger Partner des Mittelstands, nicht nur als reiner Vermittler. Nach der Besetzung unterstützen wir Sie und die neue Führungskraft gerne weiterhin bei der Einarbeitung (Onboarding) sowie durch Angebote im Bereich Führungskräfteentwicklung, um den nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.

Telefon: +49 (0)212 520853 10

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