Unternehmensnachfolge ist ein Identitätswechsel: Cedric Schütz im Interview

Vor vier Jahren übernahm unser Geschäftsführer Cedric Schütz die Grünewald Consulting GmbH in dritter Generation und damit weit mehr als ein Unternehmen.

Denn Unternehmensnachfolge bedeutet nicht nur, Verantwortung für Zahlen, Strategien und Entscheidungen zu übernehmen. Sie bedeutet ebenso, eine gewachsene Unternehmenskultur weiterzutragen, den eigenen Führungsstil zu entwickeln und den richtigen Weg zwischen Kontinuität und Veränderung zu finden.

In der aktuellen Folge des AWEOS DeepDive beleuchten Cedric Schütz und Melanie Donaldson den Weg der Unternehmensnachfolge:

Vom Übergang in die nächste Generation, prägende Erfahrungen in herausfordernden Zeiten und die Frage, wie sich ein Familienunternehmen weiterentwickeln lässt, ohne seine Identität zu verlieren.

Das Gespräch spannt dabei den Bogen von persönlicher Verantwortung über moderne Führung bis hin zu den Chancen technologischer Entwicklungen und den Veränderungen, die den Mittelstand heute beschäftigen.

Entstanden ist ein ehrlicher Austausch über Nachfolge, Wandel und die Zukunft familiengeführter Unternehmen – mit persönlichen Einblicken, strategischen Perspektiven und Erfahrungen aus der Praxis.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, finden Sie das vollständige Interview hier: 🎥 Cedric Schütz im AWEOS DeepDive – „Unternehmensnachfolge ist ein Identitätswechsel“