Gewinnen Sie Leader, die den Unterschied machen
Top-Manager und High Potentials werden umworben wie nie und können sich vor Anfragen und Angeboten kaum retten. Die Folge: Das Standard-Recruitment ist eine stumpfe Waffe. Selbst eine hohe Arbeitgeberattraktivität und eine reizvolle Vakanz reichen oft nicht aus das umworbene Klientel für sich zu gewinnen.
Spezielle, individuell zugeschnittene Such- und Ansprach-Methoden sind ein absolutes Muss. Top-Kandidaten sind nur dann zu gewinnen, wenn man deren Umfeld, Treiber und „Schmerzpunkte“ kennt und versteht. Eine maßgeschneiderte Ansprache ist der Schlüssel zum Erfolg.
Gehen Sie mit uns auf die erfolgreiche Jagd nach den Besten.
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Lothar Grünewald