Coaching

Grünewald Consulting

Coaching verstehen wir als Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung und Begleitung.

Coaching hat als Ziel, die Handlungskompetenzen des Coachee zu erweitern, um aktuelle oder zukünftige Herausforderungen besser zu lösen.

Dazu nimmt, der als neutraler Feedbackgeber fungierende Coach, dem Klienten keine Arbeit ab, sondern unterstützt ihn bei der Erarbeitung seines individuellen Lösungsweges. Die Anlässe für ein Coaching können z.B. sein:

  • Übernahme einer neuen Funktion in einer Organisation.
  • Veränderungen des Umfelds, z.B. Umorganisation.
  • Persönliche Krisen.
  • Hilfestellung im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern.

 

Dank unserer Kooperation mit dem Institut für angewandte Wirtschaftspsychologie ERFOLGWERK WPI, können wir ein noch breiteres Portfolio anbieten.

Unser Leistungsversprechen

  • Grünewald Consulting setzt nur ausgebildete und erfahrene Coaches / Berater mit hoher psychosozialer Kompetenz und eigener Führungs- und Managementerfahrung ein.
  • Unsere Coaches besitzen eine hohe soziale Sensibilität und eine fundierte methodische Ausbildung, um eine bestmögliche Beratung und Unterstützung zu gewährleisten.
  • Unser Vorgehen ist von der Auftragsklärung bis zum erfolgreichen Abschluss des Coachings individuell, professionell und beachtet persönliche und organisatorische Besonderheiten.
  • Ständige Weiterbildung, Aktualisierung des Wissens und Reflexion im Kreise der Kollegen sind für uns dabei selbstverständlich.

Ihr Vorteil

  • Verbesserung der Führungsqualifikation und -kompetenzen,
    Leadership vs. Krisen-Management.
  • Verbesserung des Arbeitsklimas,
    Vermeidung von Konflikten und hoher Fluktuation.
  • Proaktives Change Management,
    Veränderungen gestalten statt Reagieren.
  • Optimierung von Zeit- und Ressourceneinsatz,
    Prioritäten setzen und die Effizienz steigern.
  • Umgang mit Krisen,
    Ursachen reflektieren und wirksame Lösungen erarbeiten.