Positionen für Professionals
"Leiter Personal (m/w)"
Das Unternehmen
Das Unternehmen ist seit über 80 Jahren kompetenter Partner der Industrie für die Entwicklung und Herstellung von Pharma Produkten. Die Dienstleistungen werden im Full-Service-Paket oder auch als separate Einzelleistung angeboten. Durch das breit gefächerte Kapazitäts- und Technologie-Angebot ist das Unternehmen in der Lage, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der internationalen Kundschaft optimal zu reagieren.
Um das Unternehmen stringent auf die globalen Herausforderungen vorzubereiten, werden aktuell verschiedene Change Management Programme u. a. im Bereich der Personal- und Führungsentwicklung initiiert.
Im Rahmen dieses Prozesses wird für die Weiterentwicklung und aktive Gestaltung des Personalmanagements ein qualifizierter Personalleiter (m/w) gesucht mit viel Eigeninitiative und einer hohen Handlungsorientierung.
Leiter Personal (m/w)
Ziel dieser neu geschaffenen Stelle ist die Neuausrichtung der Personalarbeit als „interne Dienstleistung“ für die zu betreuenden Fachbereiche und Führungskräfte sowie Ansprechpartner und Berater der Geschäftsleitung. Der Personalleiter stellt sicher, dass HR Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen entwickelt und effektiv umgesetzt werden. Er/Sie ist verantwortlich für den strategischen und operativen Aufbau eines modernen, ganzheitlichen Personalmanagements mit den Schwerpunkten Personaladministration, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalplanung (Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung), Personalmarketing und Personalcontrolling. Die kooperative und zielorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein sehr wichtiger Bestandteil des Aufgabenspektrums. Zudem ist der künftige Stelleninhaber verantwortlich für die Weiterentwicklung des Vergütungs- und Vertragssystems, als auch für den weiteren Auf- und Ausbau der IT-unterstützten Prozesse im Personalwesen. Die Entwicklung von einheitlichen Standards, Instrumenten und Prozessen sowie eines modernen Personalmanagementkonzeptes stellen die kurzfristigen Ziele dieser Stelle dar.
Aufgaben im Einzelnen:
- Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen und strategischen Fragen des Personalwesens und des Arbeitsrechts
- Vertretung der HR-Themen auf Management-Ebene
- Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitflexibilisierung etc.)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen sowie externen Arbeitnehmergremien
- Arbeitsvertragsgestaltung und –verhandlung
- Initiative von Prozessverbesserungen
Der Personalleiter wird von einem kleinen Team unterstützt und berichtet direkt an den Geschäftsführer.
Ihr Profil:
Der zukünftigen Stelleninhaber sollte über einen akademischen Background und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements in einem produktionsorientierten Unternehmen verfügen. Er/Sie deckt alle wesentlichen modernen Fragestellungen der Personalarbeit eigenverantwortlich und kompetent ab und bringt umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts mit. Als starker und vertrauenswürdiger Verhandlungspartner ist er/sie mit der Betriebsratsarbeit gut vertraut.
Der Personalleiter sollte über eine analytische und konzeptionelle Denkweise verfügen, gepaart mit einer hohen Umsetzungsstärke und Eigenmotivation. Das Persönlichkeitsprofil ist geprägt durch eine hohe Sozialkompetenz und einer ausgeprägten unternehmerisch- strategischen Denk-weise. Der Personalleiter agiert dienstleistungsorientiert, ist pro-aktiv und innovativ und zeigt hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortung.
Anforderungen im Einzelnen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, in einem dynamischen, produzierenden Umfeld
- Mind. 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der Führung einer Personalabteilung
- Eigeninitiative und hohe Handlungsorientierung
- Kommunikativ, teamorientiert und durchsetzungsfähig
- Interesse und einschlägige Erfahrung im Bereich Change Management
- Gute Englischkenntnisse sind vom Vorteil
Klingt das nach Ihrem nächsten Karriereschritt?
Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der zeitlichen Verfügbarkeit bitte elektronisch an: jobs@gruenewald-consulting.de
Herr Miguel Alcala steht Ihnen gerne für Rückfragen und Informationen zur Verfügung.
Grünewald Consulting GmbH
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